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| ▲광양시는 일자리 ㅂ만개 창출에 총력을 다 하고 있다. |
[전남=동양뉴스통신]강종모 기자 = 전남 광양시는 양질의 맞춤형 1만개 일자리 창출을 위해 제4차 ‘민ㆍ관ㆍ산ㆍ학 실무협의회’를 국제교류관(의회동 5층)에서 개최했다고 23일 밝혔다.
이날 실무협의회는 지역 기업체별 산단협의회, 광양시, 여수고용노동지청, 광양상공회의소, 맞춤형교육훈련기관, 특성화고등학교, 대학 등 17명의 실무위원이 참석했다.
이날 회의는 정부의 주요 고용정책인 노동시장 구조개선(성과중심 연봉제 개편, 하도급 관행 근절, 사회안전망 구축, 갑을관계 구조개선)과 고용율 66.9% 달성에 대한 공감대를 형성하고 지역 고용여건 악화, 구인ㆍ구직간 미스매치, 여성 취업문제 등에 대해 다양한 의견을 교환했다.
최근 발표된 지난해 하반기 광양지역 고용지표(고용률 56.3%, 실업률 3.3%)가 전남 타 시ㆍ군에 비해 다소 좋지 않은 상황에서 청년 및 여성 일자리 창출, 중소기업 인력 미스매치 해소, 광양만권 산단 활성화 등 어느 때보다 일자리 관련 기관 간 협력과 소통이 중요하다는 데 인식을 같이 했다.
지역 고용지표가 악화된 원인으로 우선 39.9%의 낮은 여성 고용률을 꼽았다.
맞춤형 교육기관 실무위원은 이에 대해 여성인력의 구직활동은 활발한 편이지만 타 지역에 비해 소득수준이 대체로 높아 어려운 일은 기피하고 높은 수준의 급여를 원해 구인ㆍ구직난이 동시에 발생한데 따른 것으로 분석하면서 구직자의 눈높이를 현실에 맞추는 구직 활동도 필요하다고 역설했다.
아울러 고용율 보다 고용유지율이 실질적으로 중요함을 피력하면서 기업체 신규직원 멘토링 제도 활성화, 인성교육 확대, 맞춤형교육기관의 철저한 사후관리 등 고용유지율을 높이는 방안에 대한 의견도 함께 제시했다.
특성화고는 스위스 도제식 교육, MC교육 등 일ㆍ학습 병행 프로그램에 지역 기업체 참여가 저조해 학습 운영에 어려움이 많은 가운데 우수 인력의 역외 유출 방지를 위해 기업체의 적극적인 협조를 당부했다.
지난 제238회 광양시의회 임시회(2015.3.10.)에서 문양오 의원이 시정질문 한 지역 ‘지역 출신의 우선채용문제’에 대해 민ㆍ관ㆍ산ㆍ학 실무협의회 차원에서 광양제철소 등 지역 주요 기업체와 지역 우수인력에 대한 채용 할당과 가점 부여 등을 지속적으로 협의해 나가기로 했다.
한편 민ㆍ관ㆍ산ㆍ학 실무협의회는 양질의 일자리를 만들기 위해 일자리 관련 기관과의 실질적인 협력체계 구축과 정보공유시스템을 갖추는 것이 매우 필요하다는 인식하에 수요자와 공급자가 함께 참여하는 협의체를 구성해 정례적으로 2개월 마다 회의를 개최하고 있다.
