충남본부 발전위원회는 홍성범 본부장과 유공근 노조본부장이 참여한 가운데 노사합동으로 각 분야에 전문성과 역량이 뛰어난 직원 34명을 T/F 구성원으로 위촉해 활동 예정이다.
발전위의 운영방향은 추진본부의 가치를 새롭게 창출하기 위한 사항을 다각도로 논의할 수 있는 신성장동력사업 발굴에 주력하는 ‘미래성장전략반’, 내부경영성과평가 상위권 달성을 위한 ‘본부가치증진반’, 조직의 혁신방안과 인사운영의 합리화 방안을 모색하는 ‘조직혁신/인재육성반’ 등 3개 반으로 구성·운영할 계획이다.
주요 추진계획은 도 농정 및 사업 특성을 반영하고,가뭄,수해,수질오염등 공사위험기회요인에 대응한 신규사업 발굴,조직운영 시스템 개선,인사혁신 및 직원역량강화를 통하여 충남지역의 여건등 내외부 환경분석을 통한 신규사업 발굴에 앞장서기로 했다.
홍성범 본부장은 본부발전위원회 T/F 구성원들이 사명감을 갖고 어려운 경영여건 및 대내·외의 변화에 적극적으로 대처하여 충남지역본부가 ‘Top-class 본부’로 발돋움하기 위한 획기적인 방안을 마련하여 줄 것을 당부했다.
유공근 노조본부장은 전직원이 체감할 수 있는 노력으로 직원복지향상 등 본부발전을 위한 중추적인 역할을 해줄 것을 강조했다.
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